À l’instar des entreprises québécoises, les entreprises du secteur des pêches et de l’aquaculture commerciales font face à une véritable guerre des talents. Pour demeurer concurrentiel, il faut attirer les meilleurs. Les candidats sont donc devenus une nouvelle clientèle cible à laquelle les organisations doivent s’adresser. De plus, avec la nouvelle réalité du marché de l’emploi, les entreprises doivent revoir leurs façons de faire du recrutement. Les recruteurs ne peuvent plus être réactifs, mais doivent devenir de plus en plus proactifs et se bâtir une stratégie de recrutement en fonction des postes à pourvoir.
Cette formation vous permettra de débuter une réflexion quant à la définition, à l’implantation, à la diffusion d’un positionnement employeur ainsi que sur votre stratégie de recrutement future. Elle vous aidera à vous différencier sur le marché de l’emploi, mais surtout vous outillera afin d’avoir tout en main pour bâtir votre stratégie une fois de retour dans votre entreprise.
L’atelier animé par monsieur Didier Dubois de la firme HRM Groupe proposera notamment des exercices pratiques, des exemples, des mises en situation et des conseils adaptés à l’industrie. Les sessions de formation d’une demi-journée seront offertes aux endroits suivants au cout de 125 $ par participant :
- Sept-Îles : 18 février 2016
- Gaspé : 24 février 2016
- Îles-de-la-Madeleine : 23 février 2016
- Drummondville : 15 mars 2016
Réservez votre place dès maintenant au (418) 368-3774 ou à comite@pechesmaritimes.org !
Pêche Impact – CSMOPM – page 13 – Volume 28,6 – Décembre 2015 – Janvier 2016
